学历要求：具有国家主管部门认可的大学本科及以上学历学位

专业要求：经济、金融、保险、人力资源、企业管理等相关专业

工作、任职经历要求：具有3年及以上金融、保险企业（机构)、咨询机构、国有企业薪酬福利、绩效管理相关工作经历

年龄要求：原则上在40周岁以内

1.负责制定公司薪酬、绩效和福利体系制度并组织执行；

2.负责公司工资总额、人工成本预算管理；

3.负责公司劳保政策制定和劳动保护管理；

4.负责分支机构的薪酬分配管理工作和总部员工薪酬日常管理工作；

5.负责组织对公司高管及总部机关员工进行绩效考核，并对分支机构员工绩效考核进行指导；

6.完成领导交办的其他工作。